作者：黄颖

近年来，四川省盐亭县围绕聚集乡贤、管育乡贤、用好乡贤，大力实施“人才回引乡贤兴盐”工程，引导乡贤人才积极投身家乡建设，为乡村振兴聚力赋能。（中国组织人事报）

乡贤人才是地方发展的宝贵人力资源，乡贤人才，在家有威望，能够一呼百应；在外有人脉，能够左右逢源。用“乡贤人才”赋能乡村振兴，是重要的发展途径。

栽好“两个梧桐树”，吸引乡贤人才回归。乡贤人才，心在家乡，业在四方。让乡贤人才回归，需要栽好“梧桐树”。一是“线下梧桐树”，制定优惠制度举措。如设立乡贤人才专项经费，推动优秀乡贤人才向乡村振兴一线集聚；二是“线上梧桐树”，释放乡愁力量。比如创办“嫘祖乡贤”公众号、微信群，加大产业政策、招商引资宣传力度，吸引乡贤人才投入乡村振兴。

管理培训，助力乡贤人才蝶变升华。对于乡贤人才，不仅要吸引回归，还要为其注入能量。成立集综合管理、创业指导、技能培训为一体的“盐亭县乡贤联络服务中心”，实施乡贤人才“归雁提能”计划，分类开展示范培训、素质培训、业务培训。这样的管理、指导和培训，提高乡贤人才综合素养，让其能够在家乡展翅腾飞，创造一番事业。

打造平台，实现乡贤价值效益。对于乡贤人才，需要规范疏导，做好引领。创新成立乡贤理事会，推选乡贤人才，为群众办理实事。打造乡贤施展才华的平台，实现乡贤人才的最大价值效益，这也是做好乡贤人才工作的归宿点。

乡村振兴，必须涵养人才生态。吸引乡贤人才回归，凝聚乡贤人才力量，凸显乡贤人才价值，就是抓住了乡村振兴人才工作的“牛鼻子”。（黄颖）