四川在线记者 樊邦平

党代会报告提出，要“着力落实后继有人这个根本大计”“深入实施新时代人才强省战略，加快建设创新人才集聚高地”。

“如何加强人才引进培育工作”随即也成为了与会代表尤其是市州团代表的热议话题。

面对新时代人才强省战略的新要求，四川各地该如何发力，全方位培养引进和用好人才呢？

“含金量”高的人才政策吸引广泛关注

5月29日下午，省第十二次党代会绵阳代表团会议结束，走出会议室的绵阳市委常委、市委组织部部长莫怀学代表被一位隔壁代表团的代表拉住了——对方直奔主题，打探起绵阳人才新政的实施情况。

不止绵阳，此次党代会上，乐山市委常委、组织部部长赖俊也被诸多党代表关注，背后是这两地新近出台的人才引进培育政策。

4月初，为了全方位培养、引进、用好人才，绵阳出台人才支持政策，不仅设立了10亿元人才发展专项资金，还同步拿出6385个极具吸引力的岗位招引高层次人才；5月下旬，乐山紧随其后，推出当地有史以来资金规模最大的单项产业人才政策——为晶硅光伏产业设立规模为5000万元的专项人才资金……

具有“含金量”的人才新政引发广泛关注，也受到了人才的青睐。新政推出后，各类人才争相前来报名——在不到一个月时间内，绵阳仅市本级的213个事业编制岗位就吸引了7919人报名，其中博士56人，其余全部为硕士。

莫怀学告诉四川在线记者，此次出台的人才新政让绵阳在全省乃至全国的高层次人才圈子里“出了名”，这对于未来更加精准引进高层次人才意义重大。

在乐山，随着人才新政的推出，一众晶硅光伏产业的高层次人才也纷纷将眼光投向了这里。

“新政策公布三天，便有数十名业界高层次人才前来咨询报名，这种情况在以前是没有过的。”一位当地晶硅光伏产业企业的负责人介绍。

除了物质激励还需政策关怀

党代会报告提出，要实施新时代人才强省战略，加快建设创新人才集聚高地，源源不断把各方面优秀人才汇聚到新时代治蜀兴川事业中来。

“这让我们坚定了人才发展的信心。”莫怀学告诉四川在线记者，贯彻落实报告精神，切实做好人才引进培育工作，在需要加大对人才的物质激励的同时，还需要加强政策关怀。

绵阳的人才吸引力还不够强，与沿海发达地区相比，差距也不小，如何才能吸引到地方社会发展所亟需的高层次人才呢？

“此次拿出‘含金量’高的政策，确实让绵阳‘出了圈’。”莫怀学向四川在线记者坦言，仅仅有资金支持还不够，把人才引进来是第一步，要培育好，还要从制度破题，为人才营造一个良好的发展环境。

“以4月发布的人才新政为例，我们不仅注重从经济上吸引人才，还针对各类人才普遍关心的住房、医疗、子女就学、配偶就业等问题提出了相关方案。例如，我们将实施科技城人才安居工程，筹建一万套人才公寓。”莫怀学告诉四川在线记者。

赖俊也表示，重金招人育人，仅仅是人才工作的一个环节。

“我们出台了一揽子政策。”赖俊告诉四川在线记者，为了做好人才引进培育工作，近年来，乐山形成了政策升级、项目攻坚、平台赋能、协同增效、服务提质、品牌塑造“六大工作重点”，同时，当地还强化了组织领导机制、投入保障机制和考评奖励机制“三项机制”，打出了人才引进培育的组合拳。