本报桐乡讯 （通讯员 桐组轩）2018年以来，浙江桐乡市在600余名领导干部中全面推行立体考核机制，树导向、查实绩、促担当，凝聚推动高质量发展的强大合力。

为推动考核结果更具针对性、可比性，该市设置“评优评差、年底测评、综合排位、市委督考、条线实绩、反向管理”等六类考评指标，采取大数据分析手段，综合评价干部的一贯表现、工作实绩和群众口碑等。同时，按照镇（街道）正职、副职和部门正职、副职等类别进行量化计分、分类排名。

该市明确将立体考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优重要参考，对立体考核排名靠前的干部予以优先考虑，适时提拔使用；对排名靠后的干部，给予黄牌警告。自实施立体考核制以来，已提拔排名靠前干部35名，黄牌警告排名靠后干部45名。同时，深化立体考核大数据运用，系统分析全市每个领导班子、每名领导干部的优缺点，并广泛应用到乡镇换届、人事调整等工作中，切实形成正确用人导向。