□陈松

近日,江苏某机械厂内,一位宝妈将幼子带至车间上班,面对老师傅“这是机械厂,不是托儿所”的多次劝阻,她反问:“我不带谁来带?”这场争执引发网友热议。

机械厂的生产环境对儿童安全构成威胁,老师傅的担忧并非杞人忧天。涉事宝妈的回应,也反映出现实问题。国家卫生健康委数据显示,我国0—3岁婴幼儿入托率不足6%,远低于发达国家30%至50%的水平,加上“隔代育儿”因人口流动产生的断层,迫使部分女性不得不将孩子带进职场。但矛盾并非无解。近期,重庆、江西、内蒙古等地探索推出的“妈妈岗”模式,为破解困局提供了新思路。据媒体消息,重庆荣昌区20余家企业推出上千个弹性岗位,允许宝妈“早九晚五”灵活上下班;鄂尔多斯市妇联联合企业,要求“妈妈岗”必须签订正规劳动合同,保障三期(孕期、产期、哺乳期)权益。

笔者认为,解决“带娃上班”问题需三方合力:政府加快普惠托育建设,企业开发适配岗位,家庭增强风险意识。当类似于“妈妈岗”的创新举措从区域试点走向全国推广,当托育服务成为大众普遍消费,当企业安全生产监管长出“牙齿”,这场安全与托育的博弈才可能迎来真正破局。