分类施策破解党员干部不担当

不作为问题

强化引导，破解动力不强“不想为”问题，让党员干部“想干事”。一是强化思想引领。同中央、省委要求“对标”，组织党员干部加强理论学习，把握“国之大者”“省之要者”，找准自身责任定位；同先进典型“对标”，组织学习党史书籍，参观主题展览，感悟优良作风；同岗位职责“对标”，组织党员干部认真对照16项“负面问题”清单查摆问题不足、深挖思想根源，凝聚担当作为的思想共识。二是树正用人导向。坚持重担当、重实绩、重公认选人用人导向，打破“论资排辈”，构建“能者上、平者让、庸者下”的良好用人机制。三是健全评价机制。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，多渠道、多层次、多侧面了解干部。通过党员（干部）积分制管理掌握干部平时工作表现，每季度通报1次，作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

2022年12月9日，开展“学习二十大·治蜀兴川有我”主题党日活动

提升能力，破解能力不足“不善为”问题，让党员干部“能干事”。一是强化理论能力。组织开展“阅青春•阅努力•阅初心•阅践行”习语金句接力分享活动，组织干部撰写“中国共产党精神谱系”文章46篇，提升党员干部用党的创新理论发现问题、分析问题、解决问题的能力。二是培养专业能力。突出专业能力培养，办主要领导亲自为业务处讲解地方志编纂业务，举办川北片区地方志工作会议，组织单位业务骨干录制志鉴编纂业务授课视频，以讲促学、深化提高。三是提升文字能力。建立文稿逐级审核机制，文稿错情通报制度，组织开展“好文稿”竞争性评选。近年来，地方志办3名干部在四川省机关公文写作技能大赛中获得7个奖项，2名干部综合成绩进入省直政府部门组前十名。

转变作风，破解作风不实“假作为”问题，让党员干部“真干事”。一是纠治不正之风。坚决纠正“庸、懒、散、浮、拖”问题，对办机关会议安排、领导批示情况建立工作台账，实行及时提醒、定期督办。建立定期研究调度工作制度，每半个月听取1次处（社）推进情况汇报，以检查促落实。二是做实日常监督。注重发挥好基层党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的作用，以党规党纪规范党组织和党员行为。每年组织开展1次党员干部谈心谈话，了解掌握干部个人的思想动态、精神状态、生活状况并及时提醒、帮助。三是弘扬优良作风。坚持密切联系群众，明确党员领导干部每年到基层调研不少于1次，机关党员干部到定点帮扶村开展结对共建不少于1次，收集群众需求，帮助解决问题，在联系服务群众中涵养宗旨情怀、锻炼过硬作风。

严肃纪律，破解自律不强“乱作为”问题，让党员干部“不出事”。一是强化党风廉政教育。开展警示教育月活动，每年开展2次廉洁教育、警示教育活动。开展“树清廉家风•建最美家庭”系列活动，手写廉政寄语30余条，邀请检察官专题讲解《中国共产党纪律处分条例》，明晰言行规矩，强化反腐倡廉的思想防线。二是筑牢反腐制度堤坝。坚持用制度管权管事管人，严格落实《领导干部报告个人有关事项》等各项规定，落实好领导干部述责述廉、诫勉谈话、函询等制度。严格落实“三重一大”议事决策机制，做好廉政风险点排查、监管。三是深化监督执纪问责。立足于“救”，着力于“治”，着眼于“防”，辅之以“惩”，深化监督执纪“四种形态”实践运用。充分运用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题，开展经常化的批评教育、红脸出汗，强化预防功能。妥善运用好第二种形态，对一般违纪问题，做到早发现、早处理，通过党纪轻处分或组织调整，防止党员犯大错误。

2022年8月24日，田坝村爱心助学活动