史志人才是传承地方文脉、筑牢史志根基的核心力量。“十四五”以来，德阳史志部门聚焦人才紧缺、能力提升等关键瓶颈，以“修内功+练外功”为核心思路，构建起全链条、多维度、立体化的人才培养体系，形成独具特色的培养亮点，为新时代史志事业高质量发展锻造了过硬队伍。

一、构建“选育管用”全链条机制，夯实人才梯队根基

德阳市史志部门将队伍结构优化作为人才培养的基础工程，建立起覆盖“选拔—培育—使用—管理”的全链条机制。在选拔层面，通过公开遴选、公开选调等方式精准吸纳6名90后年轻骨干，为队伍注入新鲜活力，同时推动广汉市设立地方志编纂中心、市本级增加参公编制，从体制上强化人才保障。在培育与使用层面，构建老中青三结合的梯队格局，推行“一对一”骨干结对帮带机制，由经验丰富的老同志带领年轻干部深度参与党史三卷编写、地情书籍编撰、口述史采集等重点任务，形成“以老带新、以新促老”的良性循环。在管理层面，创新建立干部职工月述季评机制，将工作实绩与评先评优、考核奖惩、推荐提拔全面挂钩，充分激发干部干事创业的内生动力。

二、创新“请进走出”双轨模式，提升专业核心素养

针对史志工作专业性强的特点，德阳市史志部门打造“请进来传经送宝+走出去借鉴学习”的双轨培训模式，全方位补齐能力短板。“请进来”方面，聚焦志书编纂、年鉴质量提升、资政报告撰写等核心业务，常态化邀请中省史志领域知名专家莅德授课，近年来，组织全市性业务培训30余次，覆盖史志系统干部、兼职工作者及学会成员3000余人次；开展专项培训和业务研讨超20次，受训1000余人次，实现业务培训精准化、全覆盖。“走出去”方面，争取分管市领导带队，组织干部赴北京、山东、广西、陕西等地学习史志场馆建设、资源开发利用等先进经验，赴眉山调研镇村志编纂工作，赴阿坝县、若尔盖县征集史志资料，通过“他山之石”拓宽工作思路，有效推动党史陈列室、方志馆建设及第三轮修志工作开展。

三、搭建“实践赋能”多元平台，强化实干担当本领

坚持以实践为人才成长的主战场，搭建多元化实践平台让干部在一线历练成才。一方面，以重点项目为抓手“压担子”，让年轻干部在争创四川精品年鉴、第三轮修志、红色短视频拍摄制作等核心工作中挑大梁、当主角，在攻坚克难中提升编纂实操能力。另一方面，创新打造特色实践载体，创办“史志文化巡回大讲堂”，鼓励年轻干部参与基层理论宣讲，锤炼“开口能讲、提笔善写”的综合能力；组织干部参与抗日战争、抗美援朝战争口述史料征集及视频拍摄制作，在真实历史记录中深化责任担当。同时，指导镇村搭建修志“土班子”，精选本地老干部、老党员、老教师及农民诗人等参与镇村志编纂，既提升基层修志队伍专业水平，又让志书更具乡土温度与乡愁记忆。

四、践行“开门修志”理念，凝聚社会人才合力

打破部门壁垒与行业界限，以“大史志”格局汇聚社会各界人才力量。依托史志学会、史志专家库、《德阳史志》约稿群等平台，广泛吸纳在德高校学者、企事业单位骨干、资深离退休干部及热心史志事业的社会人士，组建宣讲小分队及重点书籍编纂工作专班，共同参与《奋进四十年：德阳1983-2023》《德阳味道》等特色书籍编纂及三线建设、纪念邓小平诞辰120周年等主题研讨活动。建立市、县、镇、村四级联动指导机制，市县两级每年下沉镇村开展业务指导60余次，分层分类组织镇村志专题培训23场，培育基层修志骨干队伍，成功营造“全员参与、上下联动”的良好氛围，构建“大史志”工作格局的做法获中志办肯定。

五、融合“阵地建设”与人才培养，拓展能力提升维度

将史志阵地建设与人才培养深度融合，让人才在阵地打造与管理中实现能力全方位提升。线下层面，在建成8个党史教育基地的基础上，指导学校设立党史书架、打造英模长廊等“微阵地”，组织干部深度参与阵地规划、内容策划与宣讲服务，提升史志传播与育人能力。线上层面，依托“史志德阳”微信公众号、视频号及“好德行”小程序数字史志馆栏目，鼓励干部参与内容创作、数据上传与平台管理，其中视频号累计发布短视频20余条，数字史志馆上传数据超2万条，总访问量达36万人次，干部在数字化传播实践中提升新媒体运营能力。同时，联合市文旅局推出红色主题研旅精品线路，创作红色主题短视频并登上中央党史和文献研究院平台，让人才在史志文化创新传播中锤炼综合素养。

“人才兴则史志兴。”德阳市以机制创新为基、模式优化为翼、平台搭建为桥、资源整合为脉，构建起兼具系统性、实践性与开放性的史志人才培养体系。既锻造专业精干的核心队伍，又凝聚多元社会力量，为史志事业高质量发展筑牢人才根基，形成地方史志人才培育与文脉传承的“德阳范本”。