浅谈邓小平干部人才思想

周昭荣

 我们认真研究邓小平干部人才思想，其目的就是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓好干部人才培养、选拔、使用，充分发挥干部人才在进一步全面深化改革、推进中国式现代化建设新征程中的重要作用。

一、干部人才培养的目标任务与重点

 邓小平同志从国际国内的客观实际出发，总结我国革命和建设的经验，提出“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”。（《邓小平文选》第三卷第35页）“教育干部成为‘四有’干部。‘四有’就是有理想、有道德、有文化、有纪律”。（《邓小平文选》第三卷第205页）这就高瞻远瞩说明了干部人才培养的目标和任务，给组织人事部门提出了新的要求。实现党的二十大提出的宏伟目标，在干部人才培养教育中必须坚持“三个面向”和“四有”方向，才能培养出新时代优秀的干部人才，才能培养出担负实现中华民族伟大复兴重任的干部人才。

 培养干部人才的重点是要培养接班人。老一辈无产阶级革命家都很重视这个问题。邓小平同志作为第二代领导集体的核心，站在历史的高度，从党和国家长治久安的实际出发，从改革开放和现代化建设的宏伟事业的客观需要出发，十分重视培养接班人。他语重心长地指出：“最大的问题，也是最难、最迫切的问题，是选好接班人。”（《邓小平文选》（1975—1982）第177页）他进一步指出：“要注意下一代接班人的培养”“要选人、人选好了，帮助培养，让更多的年轻人成长起来。他们成长起来，我们就放心了。现在还不放心啊！”（《邓小平文选》第三卷第381页）这就给我们提出了光荣而艰巨的任务，各级党委、政府、各级组织、人事部门都要抓紧抓好接班人的培养，搞好年轻干部、后备干部、下派干部的管理，培养造就千百万社会主义、共产主义事业的接班人，保证“江山代有人才出、各领风骚数百年”，保证国家长治久安。只要中国特色社会主义事业的接班人真正培养好了，真正成长起来了，红色江山就会不变颜色。

二、干部人才选拔的标准与条件

 邓小平同志从我国改革、开放的实际出发，创造性地提出了新时期干部人才选拔的方针、标准、条件。这给我们建立干部人才选拔制度指明了方向，提出了具体要求。

 邓小平同志指出：在德的前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。“进行机构改革和经济体制改革，实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”《邓小平文选》（1975—1982）第372页）这就提出了按照“四化”方针和德才兼备的标准来选拔干部人才，并且提出了要建立干部人才的选拔任用制度。因此，我们应结合新时代干部人才选拔任用制度，遵循干部人才工作客观规律，努力建设一支符合党的二十届三中全会要求的“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”的干部人才队伍。

三、干部人才选拔的重点

 邓小平同志在论述干部、人才的选拔中着重论述了选拔进入领导班子人员的条件。他指出：“要选那些认真学习马列主义、毛泽东思想，在斗争中经得起考验的人；要选那些党性强、能团结人、不信邪的人；要选那些艰苦朴素，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，作风正派的人；要选那些努力工作，联系群众，关心群众疾苦，有魄力，有实际经验，能够办事的人。”（《邓小平文选》（1975—1982）第72页）“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地放进新的领导机构里。”（《邓小平文选》第三卷第380—381页）由此可见，他是从政治上、思想品德上、工作上、作风上对选进领导班子的人员提出了具体条件和严格要求。他之所以重视领导班子人选，是由领导班子的地位和作用所决定的。他指出：“领导班子问题，是关系到党的路线能不能贯彻执行的问题。”（《邓小平文选》（1975—1982）第9页）因为政治路线和思想路线的实现要靠组织路线来保证，也就是靠具有号召力、凝聚力、战斗力的领导班子。如果一个领导班子软弱无力，不能发挥关键作用，那么就不能带领群众贯彻执行好党的路线、方针、政策，就不能保证改革开放政策的连续性和稳定性，就不能推动政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和生态文明建设的不断发展，更不能推进中国式现代化建设。

四、干部人才选拔的方法

 邓小平同志论述了干部人才选拔的方法。一是要走群众路线。他说：“广泛听取群众意见，就完全有把握把大批优秀的中青年干部提拔起来。”（《邓小平文选》（1975—1982）第286页）我们在实践中，要坚定不移地走好群众路线，发扬民主，并遵循干部人才选拔的法制化、规范化程序。二是要大胆破格提拔。邓小平同志指出：“随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求，新方法……打破那些关于台阶的过时的观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这才能大胆破格提拔。”（《邓小平文选》（1975—1982）第284页）“目前的主要任务，是善于发现，提拔以至大胆破格提拔中青年优秀干部。”（《邓小平文选》（1975—1982）第283页）他强调不拘一格选拔干部人才，常格不破、人才难求。我们在实践中要解放思想，唯德才者举。三是鼓励毛遂自荐。邓小平同志说：“一些毛遂自荐，自告奋勇负责工作的干部，很快就作出了成绩，比单是从上面指定的干部合适得多。”（《邓小平文选》（1975—1982）第285页）所以，对那种符合德才标准，敢闯敢干敢负责的毛遂自荐的干部人才，要积极鼓励和支持他们的工作。四是视野要开阔。邓小平同志说：“选人不完全是从党的系统里面选，视野要开阔一点。”（《邓小平文选》第三卷第315页）告诫我们要冲破旧框框束缚，在海阔天空、大千世界中全方位多角度去选拔更多更好的干部人才。

五、干部人才使用的重要性

 邓小平同志联系我们党领导革命和建设正反两方面的经验教训以及改革开放实践，着重论述了干部人才的重要性。他指出：“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。”（《邓小平文选》第三卷第92页）“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义说，关键在人。”（《邓小平文选》第三卷第380页）这些论述阐明了发现干部人才，大胆及时使用干部人才的必要性、紧迫性、长期性。只有善于发现，大胆及时使用干部人才，才能保证推进中国式现代化建设各项宏伟目标的实现。